Трудоустройство в современные компании имеет свои особенности. Устанавливаются правила, которые могут содержать в себе прохождение кандидатом определённых этапов.
1. Направление кандидатом резюме на вакансию организации. Анализ резюме со стороны работодателя.
2. Прохождение собеседований, как правило от двух до пяти (специалист по подбору, руководитель службы персонала, линейный менеджер, руководитель подразделения, руководитель организации или собственник), в зависимости от принятой системы, величины компании, уровня должности.
3. Прохождение проверки благонадёжности службой безопасности. Этот этап может включать проверку на полиграфе.
4. Формирование и обсуждение предложения о работе.
5. Трудоустройство.
На одном из этапов - проверке благонадёжности, остановимся подробнее.
В чём состоит сущность проверки благонадёжности кандидата?
Трудовые отношения предполагают взаимное доверие и предсказуемость действий сторон. Для того, чтобы организация могла быть уверена в предоставленной кандидатом информации, служба безопасности проводит проверку. Сущность её состоит в удостоверении корректности профессионального опыта, отсутствии факторов, препятствующих выполнению поручаемой работы, судимостей, административных нарушений, дисквалификации и тому подобных значимых обстоятельств, которые могут скрыты кандидатом по понятным причинам.
Как происходит проверка?
Сотрудники службы безопасности, используя предоставленную кандидатом информацию, с его личного согласия, звонят предыдущим работодателям, запрашивают базы данных компетентных органов для проверки наличия записей о совершённых неправовых действиях. По результатам собранных данных предоставляется отчёт руководству с упоминанием возможных рисков.
Специфика проверки на полиграфе
При отсутствии негативной информации в отчёте службы безопасности, для дополнительной верификации, кандидату может быть предложено прохождение тестирования на полиграфе.
Проверка с использованием полиграфа не запрещена, но и не разрешена. Правовые основы такого тестирования исходят из существующих инструкций для государственных правоохранительных органов, где данная проверка применяется регулярно, а также имеется Стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99. Изучив Стандарт и адаптировав его под свои нужды, любая организация может применять подобную технологию.
Основные правовые аспекты работы с полиграфом
1. Проверка может проходить только добровольно, с личного письменного согласия тестируемого. Вопросы, которые будут предлагаться кандидату во время проверки, озвучиваются заранее.
2. Запрещается проверка, если по возрастным или медицинским показаниям этого делать кандидату нельзя. Список противопоказаний указан в Стандарте.
3. Запрещается задавать вопросы, касающиеся государственной тайны, личной тайны, семейной тайны, раскрывающие источники дохода, а также такие, которые могут быть использованы для причинения вреда имуществу. Исключаются вопросы, несущие в себе оскорбление и унижение человеческого достоинства.
4. Использование результатов теста полиграфа для судебного разбирательства, без фактического подтверждения, является недостаточным.
